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Führungskräfte von morgen.

Wir bilden Führungskräfte aus. Nach Ihren Wünschen. Für Sie.

Eigenschaften

Sie haben Ihren Nachfolger gefunden?

Wir helfen Ihnen Ihren Nachfolger, oder eine zukünftige Führungskraft in Ihren Unternehmen optimal auf den Einsatz vorzubereiten. In enger Absprache fördern wir einen reibungslosen Übergang.

Sie wurden als Nachfolger ausgewählt?

Ihr Sponsor hat Sie als zukünftige Führungskraft ausgewählt. Jetzt möchten wir Sie für Ihren Einsatz optimal vorbereiten. Mit unserer Ausbildung machen wir Sie zum Leader von morgen.

Sie wollen sich selbst optimal fördern?

Um eine Führungskraft zu werden, benötigt es neben Leidenschaft und harter Arbeit, auch Know-How und eigene Erfahrung. Durch unsere Ausbildung bereiten wir Sie für zukünftige Aufgaben bestmöglich vor.

Eigenschaften
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Eigenschaften

Das macht den Unterschied.

Nach der Ausbildung wird Ihre Führungskraft diese Eigenschaften verinnerlicht haben.

Belastbarkeit

Körperlich und geistig leistungsfähig bleiben.
Gelingende Beziehungen gestalten.
Resilienz zeigen und in anspruchsvollen Situation Ruhe bewahren.

Respekt

Es braucht Vertrauen, gegenseitigen Respekt, Zuverlässigkeit und ein verbindendes, gemeinsames Anliegen oder Ziel im Unternehmen.

Sich selbst führen

Nur wer sich selbst führt, kann andere führen und produktive Beziehungen gestalten. Und dabei vorhandene Potenziale nutzen, entwickeln und entfalten.

Weiterentwicklung

Auf dem Fundament dessen, was die Generationen vor Ihnen geschaffen haben, sollen die Führungskräfte eines Tages das Unternehmen weiterführen. Kreativ, werteorientiert und selbstbestimmt.

Begeisterung

Führungskräfte müssen die Mitarbeiter und vor allem die „Wissensarbeiter“ für das Unternehmen begeistern, co-Kreativität ermöglichen und ein Lebenswertes Umfeld schaffen.

Führungsstil

Führungskräfte müssen aufgrund der sich ständig ändernden Anforderungen der Ansprüche jüngerer Generationen alle Führungsstile parat haben und sie zum richtigen Zeitpunkt einsetzen können.

Eigenschaften
Roadmap

Roadmap

Zeitlicher Ablauf

Der Weg vom Erstkontakt zum Leadership Hero

Bedarf nach einem Nachfolger

Die Übergabe des Unternehmens, oder das Ersetzen einer Schlüsselposition benötigt einen neuen kompetenten Mitarbeiter.

Absprache

Um eine Führungskraft von morgen zu werden, braucht man das nötige Wissen und die Erfahrung. Wir können Ihnen dabei helfen.

Phase In

In enger Absprache finden wir mit Ihnen zusammen die richtige Vorgehensweise, um sie auf bestem Weg ans Ziel zu bringen.

Ausbildung

Die Ausbildung dauert zwischen 9 und 15 Monate, mit 3 aufeinander aufbauenden Intensitätsstufen (Basis, Master, Exzellenz). Wir sorgen dafür, dass Sie alle Phasen der Teamentwicklung bewusst wahrnehmen.

Übernahme oder Einstieg

Feinschliff in der Praxis durch Coaching.
Viel Erfolg!

Roadmap
Roadmap

Roadmap

Zeitlicher Ablauf

Der Weg vom Erstkontakt zum Leadership Hero

1. Bedarf nach einem Nachfolger

Die Übergabe des Unternehmens, oder das Ersetzen einer Schlüsselposition benötigt einen neuen kompetenten Mitarbeiter.

2. Absprache

Um eine Führungskraft von morgen zu werden, braucht man das nötige Wissen und die Erfahrung. Wir können Ihnen dabei helfen.

3. Phase In

In enger Absprache finden wir mit Ihnen zusammen die richtige Vorgehensweise, um sie auf bestem Weg ans Ziel zu bringen.

4. Ausbildung

Die Ausbildung dauert zwischen 9 und 15 Monate, mit 3 aufeinander aufbauenden Intensitätsstufen (Basis, Master, Exzellenz). Wir sorgen dafür, dass Sie alle Phasen der Teamentwicklung.

5. Übernahme oder Einstieg

Feinschliff in der Praxis durch Coaching. Viel Erfolg!
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Lernmethoden

Lernformate

Abgestimmte Lernmethoden

Individuell angepasste Ausbildung

Lernen mit Erfahrung

Wir führen die Führungskräfte mehrstufig mit entdeckendem Erfahrungslernen zu echter Resilienz.

Persönliches Mentoring

Aufgrund der engmaschigen und individuellen Betreuung hat jeder unserer Trainer nicht mehr als zwei bis drei zu betreuende Leadership Heros.

Kleine Gruppengrößen

Wir arbeiten direkt mit jedem Leadership Hero als persönliche Coaches auf Zeit und mit bis zu 6 Leadership Heros in der Gruppe in Trainings, Camps und Events gleichzeitig.

Lernen im Team

Wir entwickeln und vervollständigen zielgerichtet Teamkompetenzen und persönliche Fertigkeiten im Team.

Reflektion

Wir sorgen dafür, dass alle Phasen der Teamentwicklung auf persönlicher Ebene wie auch auf Team-Ebene bewusst wahrgenommen, reflektiert und gestaltet werden.

Lernmethoden
Ausbildungsablauf

Ausbildungsablauf

Individuelle Ausbildung

Phasen des Trainings mit unterschiedlichen Intensitätsstufen

Ausbildungsablauf
Das Team

Unser Team

Wir arbeiten für Ihren Erfolg.

Leadership Hero besteht aus Managern, Life Coaches und erfahrenen Mentoren mit über 50 Jahren Arbeitserfahrung.

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Christoph Hauck

Gründer

Geschäftsführender Gesellschafter creatision GmbH
Mentor und Coach

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Oleg Novychny

Gründer

Geschäftsführender Gesellschafter creatision GmbH
Mentor und Coach

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Dietmar Wolf

Gründer

Inhaber der Kraft und Ideenschmiede Erfurt
Honorar Dozent der HS Nordhausen,
Mentor, Supervisor, Coach und Therapeut

Das Team
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Sie können uns anrufen, einen Rückruf vereinbaren, oder eine Nachricht schreiben.

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